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人力资源管理六大模块
发布者:admin 时间:2018-05-22 15:32来源:未知 作者:金河 点击:
------人力资源管理(Human Resources Management)是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极?#35029;?#21457;挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源管理六大模块为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。


概念

HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是精密联系的,就像生物链一样,任何一个?#26041;?#30340;缺失都会影响整个系统的失衡,所?#35029;琀R工作是一个有机的整体,各个?#26041;?#30340;工作到位,同时要根据不同的情况,不?#31995;?#35843;整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现。。以下是六大模块的基本内容;
  • 一、人力资源规划HR工作的航标兼导航仪。1、组织机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析; 3、企业人员供给需求分析; 4、企业人力资源制度的制定; 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。
(在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论; 2、组织内部评估;3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展; 5、比较国际人力资源管理综述; 6、开发人力资源发展战略计划; 7、工作中的绩效因素; 8、员工授权与监管。)
  • 二、招聘与配置:“引”和“用”的结合艺术。1、招聘需求分析; 2、工作分析和胜?#25991;?#21147;分析; 3、招聘程序和策?#35029;?4、招聘渠道分析与选择; 5、招聘实施; 6、特殊政策与应变方?#31119;?7、离职面?#31119;?8、降低员工流失的措施。

 

  • 三、培训和开发:帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。1、理论学习; 2、项目评估; 3、调查与评估; 4、培训与发展; 5、需求评估与培训; 6、培训建议的构成; 7、培训、发展与员工教育; 8、培训的设计、系统方法; 9、开发管理与企业领导,开发自己和他人; 10、项目管理:项目开发与管理惯例。

 

  • 四、绩效管理:不同的视角,不同的结局1、绩效管理准备阶段,2、实施阶段,3、?#35745;?#38454;段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效管理的面?#31119;?、绩效改进的方法,8、行为导向型?#35745;?#26041;法,9、结果导向型?#35745;?#26041;法。

 

  • 五、薪资福利管理:补偿、激励和收益)员工激励的最有效手段之一。(1、薪酬;2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险补充医疗保险的设计);4、评估绩效和提供反馈。

 

  • 六、劳动关系:实现企业和员工的共赢。1、就业法;2、劳动关系和社会;3、行业关系和社会;4、劳资?#27010;校?、工会化和劳资?#27010;校?#23433;全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势;2、人力资源管理的法令以及环境;3、人力资源规划;4、工作分析;5、人员招聘; 6、培训和发展员工;7、员工绩效评估; 8、提高生产力方案。

 

模块间的关系

人力资源管理上述六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中,人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数?#32771;?#22522;本素质构成;招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发,其主题是“育人”;绩效管理是六大模块的核?#27169;?#26159;其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题;最终,劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
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